|
CREALEAD - LUOVA ITSENSÄ JOHTAMINEN ™ |
|
- coaching koostuu seuraavista palvelutuotteista:  | OMAN HUIPPUSUORITUKSEN JOHTAMINEN
- Miten pystyn antamaan parastani suoritustilanteissa (johtamis-, esiintymis-, neuvottelu- tai myyntitilanne)?
- Miten hallitsen vuorovaikutustilanteet (oma yleinen johtamis- ja yhteistyökäyttäytyminen)? | | OMAN KOKONAISTOIMINNAN JOHTAMINEN
- Miten löydän innostuksen sykkeen ja mielekkään suunnan omalle toiminnalleni?
- Mitä oman "hyvän elämän"- visioni mukainen toiminta tarkoittaa työssäni ja urallani?
- Miltä näyttää laajakuva omaan elämääni ja työhöni? | | OMAN INNOVATIIVISUUDEN JOHTAMINEN
- Mitä innovatiivisuus tarkoittaa omassa työssäni ja toimintaympäristössäni?
- Millaisia konkreettisia tekemisen tapoja ja uusia ongelmanratkaisumalleja innovatiivisuuteen virittäytyminen auttaa löytämään? | CREALEAD - Luova itsensä johtaminen ™ coaching-kokonaisuus tarjoaa tutkimustiedolle perustuvan uudentyyppisen lähestymistavan itsensä ja oman työpanoksensa kehittämiseen. Luovuus ja innovatiivisuus muodostavat luontevan lähtökohdan valmennukselle – lähestymistapa on saanut alkunsa taidemaailman huippusuoritusten valmentamisesta ja mallintamisesta. Sittemmin CREALEAD on jatkokehitetty vastaamaan yrityselämän globaaleja luovuuden, innovatiivisuuden ja merkitysintensiivisen tuotannon haasteita. CREALEAD - Luova itsensä johtaminen ™ perustuu Altonovan kokonaisvaltaiseen coaching-konseptiin. Konsepti rakentuu systeemiselle käsitykselle maailmasta ja sitä voidaan havainnollistaa jäävuorisymboliikan avulla. |
| INNOVATIIVINEN UUDISTUMINEN TULOKSENTEKIJÄNÄ - POIKKEAMA KILPAILUEDUKSI | Luovista ihmisistä on tullut keskeinen ja haluttu voimavara. Nykyisessä innovatiivisessa maailmantaloudessa yritysten keskeinen menestys perustuu niiden innovatiivisuuteen, kykyyn luoda uusia tuotteita, palveluita ja toimintatapoja. Menestyksellinen kilpailu edellyttää poikkeamaa, joka on käännettävissä kilpailueduksi. Tämä nähdään uutena tapana tehdä ja yhdistää asioita yritystoiminnassa ja keinona parantaa kilpailukykyä; tässä ratkaisevassa asemassa ovat luovat yksilöt. Innovatiivisuus ei ole enää ylellisyyttä - kaikilla on oikeus luovuuteen ja kaikkien luovaa panosta tarvitaan. Nykyinen alati liikkeessä oleva tilanne luo tarpeen uuteen tapaan johtaa niin omaa itseään kuin toisia ihmisiä. Kaikki inhimillinen toiminta lähtee ihmisestä itsestään – myös toisten ihmisten johtaminen alkaa itsensä johtamisesta. Itsensä johtamisen tulisi nähdä hyvin toimivan johtamisen ytimenä. Itseään onnistuneesti johtavat johtajat, esimiehet ja avainhenkilöt ovat organisaation tie menestykseen. | | |
|
|
PALVELUTUOTTEET 
