NEWIOR™-KONSEPTI
”Kuuluu vain kolinaa, kun ihminen tulee kurssilta työpisteensä ääreen ja opit valuvat hihasta lattialle. Ellei sitten kurssin vetäjä järjestä jatkoa kurssille jossa käydään läpi onko haluttu muutos toteutumassa tai kehitystä tapahtunut."
Esko Valkeala, Operations Director
Altonova valmentaa Newior-periaatteen mukaisesti. Opitut asiat jalkautetaan omaan työhön välittömästi. Tavoitteena on uusi ajattelu ja uusi toiminta – new thinking, new behavior. Jalkauttaminen voi tapahtua ryhmä- tai yksilövalmennuksena. Newior voidaan toteuttaa myös osana muita valmennusohjelmia ja kehityshankkeita.
Newior –prosessin rakenne sisältää seuraavat elementit:
- Newior –johdanto osana muuta koulutusta, strategian määritystä ym. eli oppiminen huippusuoritukseksi
- Action learning –menetelmään pohjautuva osuus käytännön harjoittelun tukena
- Lopetus: Opitun yhteenveto ja jatkon varmistaminen.
Newior voi sisältää osanaan muita Altonovan palveluita tai muita kurssimoduuleita.